Mieux connaître la CSFC (Chambre Professionnelle des Formateurs Consultants)

Texte proposé par Danièle Attia (Présidente de la CSFC)
http://www.federation-csfc.com
 

LA CSFC en quelques mots ....

Raison d'être de la fédération
La CSFC est la première organisation créée - 1981 - pour défendre les intérêts de personnes réunies par la formation, pour mettre l'accent sur la volonté commune de reconnaissance et valorisation de notre profession.

Qui sommes nous ?
Aujourd'hui encore nous travaillons sur l'axe " professionnalisation " avec des adhérents experts dans les domaines tels que la Norme AFNOR, le répertoire Européen des Certifications, la Qualité en formation et le Titre FC-IRP, que nous allons faire évoluer.

Où allons nous ?
La Fédération des Chambres professionnelles et Syndicales de Formateurs-Consultants a élu le 23 septembre 2001, son nouveau bureau. Il s'est donné pour objectif d'amener la Fédération-CSFC à développer des perspectives de transformation rendue nécessaire par les nouveaux enjeux des métiers de formateur. Par " enjeux " nous entendons tout ce qui se rapporte à la formation à la compétence, mais également l'utilisation des nouvelles technologies. Nos recherches sur " la formation à distance en France " nous ont permis de partager des réflexions avec nos voisins européens, sur le projet POLE STAR. 

Petit Historique

1981 : Des professionnels de la formation venant de tous horizons se regroupent avec deux objectifs : qualité et reconnaissance dans les métiers de la formation - défense et droit au libre exercice de la profession.

La Chambre Professionnelle et Syndicale des Formateurs Consultants est née. La charte éthique et déontologique est approuvée et signée par chaque membre, personne physique, adhérent. Nous sommes tous des organismes de formation reconnus, choisissant librement notre statut professionnel.

1990 : Dans les années 90 la CSFC participe très activement à la réflexion qualité en formation avec AFNOR et contribue à créer l'ICPF en 1996, seul organisme de certification des personnes. 

Durant cette même période la CSFC construit un processus de professionnalisation des formateurs, axé sur la compétence. Ce processus comprend le Cursus et le Titre FCIRP, référentiel permettant aux formateurs de faire valider leurs acquis professionnels, de faire reconnaître leurs compétences et leur autonomie pour intervenir dans les dispositifs de formation professionnelle.

1998 : Pour être encore plus proche des besoins des formateurs, la CSFC devient une Fédération , qui est constituée de CSFC-Régionales. 

La charte déontologique de la CSFC

ETHIQUE : 
Exerce son activité en étant responsable et indépendant dans le respect des valeurs et usages de la profession. 

LEGISLATION : 
Connaît et respecte la législation en vigueur. 

MISSION :
Accepte seulement les missions qui entrent dans son champs de compétences et qu'il est capable d'assurer avec professionnalisme. 

RESPONSABILITE : 
Assume, outre sa responsabilité personnelle, celle des co-traitant et collaborateurs. 

EFFICACITE : 
Elabore des actions de formation qui tiennent compte des contraintes socio-économiques, des besoins des clients et de l'atteinte des objectifs. 

EVALUATION : 
Fait évaluer ses actions en fonction des modalités contractuelles, intègre les observations des acteurs concernés, en remet la synthèse au client. 

CONFIDENTIALITE :
Applique la règle absolue du secret professionnel dans le cadre de ses missions. 

FACTURATION : 
Veille à établir le juste rapport qualité-prix de sa prestation. 

ARBITRAGE : 
En cas de différend, s'efforce de rechercher une solution amiable et propose si nécessaire un arbitrage par la Chambre Syndicale. 

SOLIDARITE : 
Fait preuve de solidarité, coopère avec ses collègues et facilite leur intégration dans la profession. 

IMAGE DE MARQUE : 
Donne une image valorisante de la profession. 

RAYONNEMENT : 
Participe au développement de la notoriété de la CSFC. 
 

Danièle ATTIA
Présidente de la CSFC
 

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